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Abbiamo detto e abbiamo fatto

 

 Personale

Obiettivi Azioni intraprese nel 2017
Completare il piano di riequilibrio demografico 2015-2018 e avviare nuovo piano 2019-2020 esteso all'intero Gruppo con previsione di assunzioni giovani (prevalentemente under 30) • Completamento del piano di riequilibrio demografico (2015-2017)
• Studio, approvazione e avvio nuovo piano riequilibrio demografico (2019-2020)
• Sviluppo dei rapporti con istituzioni formative (scuola e università) per favorire l’alternanza scuola/lavoro e l’ingresso dei giovani nel mondo del lavoro
Migliorare i processi di gestione e sviluppo del personale • Prosecuzione del percorso di unificazione dei sistemi di gestione del Personale per il Gruppo
• Prosecuzione percorso di armonizzazione degli accordi integrativi del Gruppo
Implementare il sistema Iren Welfare per tutti i dipendenti aziendali • Completamento del nuovo sistema di welfare per tutti i dipendenti del Gruppo (sottoscrizione accordo sindacale) con portale, provider ed altri strumenti e possibilità di destinare parte del premio annuo per istruzione, servizi e assistenza a familiari anziani e non autosufficienti, mutui, cassa sanitaria, previdenza integrativa, fringe benefit, ricreazione e assistenza, individuando le aree di intervento demandate alle Organizzazioni Sindacali sul piano sociale e ricreativo
Coinvolgere e far partecipare il personale alla condivisione della politica e degli obiettivi per il mantenimento di un sistema di gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza • Incontri dedicati alla tematica della sicurezza con definizione delle azioni per migliorare l’analisi ed il monitoraggio degli infortuni e l’individuazione di azioni correttive e/o di miglioramento conseguenti
• Istituzione di reportistica periodica sull'andamento infortunistico aziendale
• Attuazione di un piano di audit sugli impianti di produzione, finalizzato a rilevare eventuali anomalie/criticità di sicurezza
• Procedure per la messa in sicurezza degli impianti con evidenza della valutazione degli aspetti di sicurezza, anche da un punto di vista organizzativo
• Riunioni periodiche tra responsabili e personale operativo di sensibilizzazione alla tematica sicurezza e alla segnalazione dei mancati infortuni
• Predisposizione di schede di controllo per la verifica in campo del corretto svolgimento delle attività sotto il profilo della sicurezza sia del personale interno sia della imprese

  

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