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Abbiamo detto e abbiamo fatto

 

 Personale

Obiettivi Azioni intraprese nel 2016 Obiettivi futuri
Realizzare il riequilibrio demografico e migliorare i processi di gestione del personale • Completamento del piano di riequilibrio demografico (orizzonte 2015-2017)
• Prosecuzione del percorso di unificazione dei sistemi di Gestione del Personale per il Gruppo, con progettazione del nuovo sistema di performance management
• Avvio del percorso di armonizzazione degli accordi integrativi del Gruppo
• Avvio del nuovo sistema di valutazione delle posizioni organizzative, delle competenze e delle perfomance del personale del Gruppo
• Completamento del processo di armonizzazione dei trattamenti economico-normativi a livello di Gruppo
Introdurre un sistema strutturato di welfare per tutti i dipendenti • Avvio del sistema Iren Welfare strutturato per tutti i dipendenti aziendali con portale, provider ed altri strumenti, e possibilità di destinare parte del premio anno 2016 a istruzione, servizi e assistenza a familiari anziani e non autosufficienti, mutui, cassa sanitaria, previdenza integrativa, fringe benefit, ricreazione e assistenza
• Analisi dei rapporti fra sistemi di welfare aziendali e iniziative previste dai CCNL gestite da Organizzazioni Sindacali
• Avvio di un nuovo sistema di welfare per tutti i dipendenti del Gruppo, individuando le aree di intervento demandate alle Organizzazioni Sindacali sul piano sociale e ricreativo
Coinvolgere costantemente il personale nel sistema di gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza   • Coinvolgimento e partecipazione del personale nell’attuazione della politica e degli obiettivi per il mantenimento di un sistema di gestione qualità, ambiente e sicurezza conforme agli standard ISO 9001, UNI ISO 14001 e BS OHSAS 18001

  

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