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Migliorare insieme


Il Gruppo Iren ha già pianificato importanti e articolate azioni future per migliorare costantemente nella valorizzazione, nello sviluppo e nella gestione delle proprie risorse umane.
 
Obiettivi Obiettivi futuri
Completare il piano di riequilibrio demografico con previsione di assunzioni giovani • Raddoppio della popolazione under 30 al 2020
Migliorare i processi di gestione e sviluppo del personale • Completamento dell’armonizzazione degli accordi aziendali
• Digitalizzazione dei processi dell’area Personale
• Miglioramento dei processi di Change e Talent Management
• Diffusione del sistema digitalizzato di Performance Management per oltre il 50% della popolazione aziendale al 2020
Implementare il sistema Iren Welfare per tutti i dipendenti aziendali • Sviluppo delle adesioni volontarie al sistema welfare
• Attivazione del programma diversity
• Progetto smart working
Coinvolgere e far partecipare il personale alla condivisione della politica e degli obiettivi per il mantenimento di un sistema di gestione Qualità, Ambiente e Sicurezza • Sviluppo delle sinergie tra le funzioni Sicurezza e Sistemi di gestione certificati con l'obiettivo di unificare tematiche a livello di gruppo (es. infortuni, sorveglianza sanitaria)
• Completamento dello sviluppo della gestione unificata delle valutazioni dei rischi tramite l'utilizzo di un software dedicato
• Introduzione di un applicativo di Gruppo per la segnalazione puntuale tramite App di mancati infortuni e/o situazioni di potenziale pericolo
• Integrazione mensile del sistema di indicatori aziendali con indici infortunistici di frequenza, gravità e tipologia